请了事假还能休年假吗，请事假还能享受法定假日吗

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的 2累计旷工30天及以上的 3累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的 4累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

事假是事假，年假是年假，二者不同如果单位比较人性化，你有事请假一两天，不扣奖金的话，就请事假，不影响休年假如果扣奖金，请假时间又在年假期限内的，就建议你请年假，不扣奖金，但请了几天就占用了几天年假时间比如年假时间10天，有事需请假8天，如果不请事假，占用年假，那么年假还剩2；一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；法律依据国务院 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20。

2职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假法律依据职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产工作特点；首先，查阅年休假条例和企业职工年休假办法，找到与请假规定相关的条文主要关注两个条文条例第四条第二项和办法第六条条例第四条第二项指出，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么员工将无法享受当年的年休假这意味着，在特定情况下，企业有权在处理员工事假时扣减其年休。

法律分析年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定根据国家公务员机关工作人员的工作年限分别确定一参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天二参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天三参加工作时间满10年不满20年的；法律分析年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假。

二事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬事假以天或小时为单位员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续三职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1职工依法。